Expert du recrutement et de l’accompagnement des cadres et cadres dirigeants
Spécialiste en recrutement de cadres et cadres dirigeants et en conseil RH auprès des structures du secteur public et parapublic, le cabinet de recrutement adapté au secteur public LECA RH se démarque, depuis 2007, grâce à une offre de services adaptée aux besoins spécifiques de ses clients.
Une expertise en recrutement et en conseil RH pour un accompagnement sur-mesure
Une réponse adaptée aux besoins en recrutement de cadres et cadres dirigeants
Pour répondre aux besoins en recrutement de cadres, cadres dirigeants et profils stratégiques, notre cabinet met en œuvre auprès de ses clients une méthode rigoureuse d’analyse des besoins et de définition des compétences recherchées.
Nous avons constitué une CVthèque de plus de 25 000 candidats, dont la plupart de profils cadres et cadres dirigeants sélectionnés pour la richesse de leur parcours professionnel. Nous pouvons ainsi cibler avec précision les meilleurs candidats afin de leur proposer des opportunités professionnelles en adéquation avec leurs aspirations et compétences.
L'approche directe: une méthode efficace pour le recrutement de cadres et cadres dirigeants
Une identification précise des profils recherchés
Pour réussir ces recrutements, nous mobilisons des techniques avancées de recherche et de sélection de profils, en nous appuyant notamment sur la constitution d'un important réseau de contacts et une veille active de l’évolution des parcours professionnels des cadres et cadres dirigeants du secteur public et parapublic. Cette démarche est renforcée par l'utilisation d'outils comme les plateformes de sourcing, qui permettent d'accéder à une large base de données de candidats potentiels.
Une évaluation rigoureuse des savoir-faire et savoir-être
Lorsque les profils identifiés présentent un potentiel intéressant pour nos clients, les consultants du cabinet mettent en place un processus d'évaluation rigoureux, basé sur des entretiens individuels approfondis, des tests d'aptitudes et la vérification des références professionnelles. À l'issue de cette étape, les meilleurs candidats sont proposés au client, avec une argumentation solide mettant en avant les savoir-faire et savoir-être des candidats au regard des besoins.
Contribuer à la performance des organisations et à l’évolution des parcours professionnels des collaborateurs
Contribuer à la performance des organisations et à l’évolution des parcours professionnels des collaborateurs
Le développement des compétences et la montée en expertise des cadres dirigeants
Dans le cadre de nos missions, nous accompagnons les structures publiques et parapubliques dans l’identification des besoins en développement de compétences et la mise en place d’un plan de formation adapté. Nous intervenons dans la réalisation de bilans de compétences et de carrière pour l’évolution en interne comme en externe des salariés.
